1. Trato digno para el Profesor Politécnico.
La realidad de la institución muestra una edad promedio de los profesores cercana a la de su jubilación. Esto plantea la necesidad impostergable de que la Institución elabore un verdadero Plan de Jubilación, que contemple entre otros puntos la renovación del personal académico, y la existencia de un Fondo de jubilación que podría iniciarse con los fondos estatales ya acumulados, que Consejo Politécnico resolvió devolverlos, y capitalizarse con aportes voluntarios que saldrían de los sueldos de los profesores que así lo decidieran. Impulsar la elaboración y vigencia de este plan será una de las preocupaciones fundamentales de la nueva directiva.
Igualmente se buscará fortalecer los planes de capacitación y actualización de sus agremiados.
La realidad de la institución muestra una edad promedio de los profesores cercana a la de su jubilación. Esto plantea la necesidad impostergable de que la Institución elabore un verdadero Plan de Jubilación, que contemple entre otros puntos la renovación del personal académico, y la existencia de un Fondo de jubilación que podría iniciarse con los fondos estatales ya acumulados, que Consejo Politécnico resolvió devolverlos, y capitalizarse con aportes voluntarios que saldrían de los sueldos de los profesores que así lo decidieran. Impulsar la elaboración y vigencia de este plan será una de las preocupaciones fundamentales de la nueva directiva.
Igualmente se buscará fortalecer los planes de capacitación y actualización de sus agremiados.
El buscar espacios para que los profesores puedan agruparse en torno a actividades sociales y culturales, así como de aquellas que contribuyan a su bienestar personal balanceando el control del estrés y el manejo emocional, es otra de las iniciativas que impulsará la nueva Directiva.
2. Rescate de la ADEPON para la defensa y fortalecimiento gremial.
Es necesario recuperar la independencia del gremio frente a las autoridades. Adicionalmente, debe garantizarse que los profesores dispongamos de una información permanente, incluyente y participativa sobre los principales problemas internos y externos. Serán igualmente tareas que concretará la nueva directiva. Se fortalecerá complementariamente la promoción del debate interno alrededor de los problemas mencionados. Una de las tareas prioritarias será la reactivación de nuestro órgano de difusión PRESENCIA, para que efectivamente el gremio sea gravitante en el quehacer institucional.
3. Reglamento de Carrera Académica.
Se impulsará por todos los medios, la revisión consensuada de las propuestas existentes y su aprobación.
4. La ADEPON frente a la transformación de la universidad ecuatoriana.
Se promoverá el flujo de información y se buscarán espacios de debate en torno a temas internos y nacionales. Se buscará por todos los medios posibles generar opinión y presencia nacional de nuestro gremio y nuestra institución.
Se promoverá el flujo de información y se buscarán espacios de debate en torno a temas internos y nacionales. Se buscará por todos los medios posibles generar opinión y presencia nacional de nuestro gremio y nuestra institución.
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